Høyere aldersgrense – like regler for alle
Den alminnelige aldersgrensen i arbeidslivet øker fra 70 til 72 år. Det betyr at alle arbeidstakere, både i privat og offentlig sektor, har rett til å stå i jobb til fylte 72 år dersom de ønsker det. Arbeidsgivere kan heller ikke avslutte arbeidsforhold på grunn av alder før 72 år. Samtidig fjernes adgangen til bedriftsinterne aldersgrenser, slik at øvre aldersgrense blir lik på tvers av sektorer.
Ny sats for pensjonistlønn
Fra 01.01.26 øker satsen for pensjonistlønn fra 258 til 269 kroner per time. Pensjonistlønn gjør det mulig for alderspensjonister (født før 1963) å jobbe uten at pensjonen blir redusert. Der det er utfordringer med rekruttering, kan arbeidsgiver fortsatt tilby tillegg slik at samlet pensjonistlønn utgjør inntil 93 prosent av garantilønnen. Les hele artikkelen her.
Nye regler for særaldersgrenser
For ansatte med særaldergrense og født i 1963 eller senere gjelder nye regler fra januar 2025. Reglene var ikke klar før i juni 2025, vi har derfor ikke kunne beregne eller utbetale særalderspåslaget. I løpet av 2026 vil særalderspåslaget kunne komme til utbetaling, og med etterbetaling til de som har rett til dette. Samtidig endres begrepet “særalderspensjon” til “tidligpensjon” for de samme årskullene. Nye vilkår og inntektsregler fases gradvis inn etter fødselsår og særaldersgrense. Ordningen skal sikre et bærekraftig system som fortsatt gir rimelig pensjon for dem som må slutte tidligere i krevende yrker. Les mer her.
Endringer i uførepensjon og uføretrygd
Også for uføre skjer det viktige justeringer. For deg som er født i 1963 eller senere og har særaldersgrense, vil uførepensjon fra pensjonskassem nå utbetales helt til du fyller 67 år – tidligere opphørte utbetalingen ved aldersgrensen i stillingen. Det betyr at uførepensjonen kan løpe i flere år, noe som gir økt opptjening til alderspensjon.
I tillegg foreslås det å øke fribeløpet for deg som har mottatt uføretrygd fra Nav i to år eller mer. Fra 1. oktober 2026 skal du kunne tjene opptil 1 G – i stedet for dagens 0,4 G – uten at trygden reduseres. Det er foreløpig uavklart om tilsvarende justering vil gjelde for uførepensjon i Drammen kommunale pensjonskasse.
Justeringer i AFP
Har du folketrygdberegnet AFP og er født i 1962 eller tidligere, øker toleransebeløpet – altså hvor mye du kan tjene uten å få redusert AFP – fra 32 247 til 33 841 kroner (0,26 G).
Et mer fleksibelt pensjonssystem
Endringene bygger videre på pensjonsforliket Stortinget vedtok i 2024, som innebærer at pensjonsalderen gradvis skal øke i takt med levealderen. Samlet sett skal tiltakene bidra til et mer rettferdig, fleksibelt og bærekraftig pensjonssystem der folk kan stå lenger i jobb og samtidig ha trygghet for god pensjon.